Przez długi czas Polacy opuszczali ojczyznę w poszukiwaniu lepszych szans na przyszłość w innych krajach UE czy USA. Teraz zaczyna się to zmieniać, bo przemysł technologiczny w kraju kwitnie.
Reklama
Polska była wcześniej znana z tego, że wiele osób wyjeżdżało z kraju w poszukiwaniu pracy gdzie indziej; Wyemigrowali m.in. do Niemiec, Wielkiej Brytanii, Włoch i Stanów Zjednoczonych Ameryki.
Jednak po latach stałego wzrostu gospodarczego wykształceni Polacy wracają do ojczyzny w swego rodzaju odwrotnym drenażu mózgów. Nic dziwnego, że pod koniec dekady kraj ten dogoni gospodarczo Wielką Brytanię pod względem PKB na mieszkańca.
Szczególnie Warszawa stała się w ostatnich latach ośrodkiem gospodarczym. Międzynarodowe firmy, takie jak Microsoft, Google i Nvidia, są zainteresowane stosunkowo niskimi kosztami pracy, a niskie koszty utrzymania przyciągają dobrze wykształconych pracowników.
Globalne firmy otworzyły biura warte miliardy euro wśród błyszczących drapaczy chmur w centrum miasta, tworząc wiele dobrze płatnych miejsc pracy. Na przykład według Światowej Organizacji Handlu (WTO) Polska wyprzedziła największe kraje, takie jak Chiny, Indie i Brazylia, pod względem wzrostu usług online.
Dominik Andrzejczuk to chyba największy zwolennik Nowej Polski. Ten polsko-amerykański kapitalista, zmęczony macho „kodowaniem” z Doliny Krzemowej, nagrywa fajne filmy i przemawia na konferencjach technologicznych o tym, dlaczego firmy powinny inwestować w Polsce.
„Polska znajduje się w kopalni talentów technologicznych, zajmując czwarte miejsce pod względem absolwentów STEM i pierwsze miejsce wśród absolwentek STEM” – powiedział. „Występuje tak duża koncentracja talentów technicznych, która w ciągu najbliższych pięciu do dziesięciu lat uczyni z Polski prawdziwego konkurenta… To, co naprawdę mnie interesuje, to jakość tutejszych inżynierów”.
Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Jedną z takich inżynierek oprogramowania jest Monika Wojciechowska. Urodzona i wychowana w New Jersey w USA, jej polskie dziedzictwo zawsze było dla niej ważne.
Kiedy poczuła się wypalona po różnych pracach marketingowych w dużych amerykańskich firmach, zapragnęła zmienić karierę i wyjechała do Warszawy na kurs programowania. Pięć lat później nadal mieszka w Polsce.
„Dla mnie dobrze było zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i nie być przeciążonym. W Polsce ludzie mają więcej zainteresowań poza pracą, podczas gdy w Stanach Zjednoczonych praca jest całym ich życiem. W Polsce ludzie spędzają więcej czasu z rodziną, – powiedziała Euronews.
Czy musiała zaakceptować ogromne obniżki wynagrodzeń, aby osiągnąć taką jakość życia? Nieprawdziwy.
„Dla wielu programistów w Polsce wynagrodzenia coraz bardziej zbliżają się do tych, które zarabiają na arenie międzynarodowej” – mówi Wojciechowska.
„Może nie jest tak wysoki jak w Dolinie Krzemowej, ale to chyba najlepiej płatny zawód w Polsce, a koszty życia znacznie niższe. Zarobki na wyższych stanowiskach są na ogół porównywalne z tym, co dostaje się w USA w zwykłej firmie .”
Agnieszka Sobczak z wykształcenia była także inżynierem. Po pobycie Erasmus w Hiszpanii marzyła o życiu w słońcu za granicą. Ale po pobycie w Budapeszcie, Mediolanie, na Malcie i Granadzie odkryła, że życie w Polsce ma swoje zalety.
„W Polsce komfort życia jest przyjemniejszy” – powiedziała Euronews.
Zdrowa gospodarka nie zachęca do imigracji
Po frustrujących doświadczeniach z zakwaterowaniem i opieką zdrowotną w tych wymarzonych lokalizacjach, doceniła, że mieszkania w polskich miastach są nowoczesne, piękne i ciepłe.
„W Warszawie wszyscy mówią po angielsku, a opieka zdrowotna jest bardzo dobra” – dodaje.
Pracując za granicą poznała swojego włoskiego chłopaka i zaczęli się spotykać @Aga_i_Stary Wspólne tworzenie TikToków na temat ich życia jako pary międzynarodowej. Teraz, gdy wrócili do Polski, większość ich treści skupia się na zmaganiach ich przyjaciela Smeraldo z trudnym językiem polskim. Ich przygody śledzi prawie milion osób.
Kwitnąca gospodarka nie tylko zachęca do migracji, ale także do niej zniechęca.
Reklama
„Zanim zacząłem szukać zagranicy, zawsze myślałem o wyjeździe do Stanów Zjednoczonych jako kamerzysta, ponieważ wielu moich znajomych uczęszczało do szkół filmowych poza Polską, ale teraz widzę, że większość z nich wraca do jakiejkolwiek dziedziny, ponieważ jest tak wielu rzeczy do zrobienia” – mówi Jan Strozhny, kamerzysta i TikToker. „Firmy, które inwestują i rozwijają technologię”.
Rząd chce pomóc „Polsce” w „polskim porozumieniu”
Polonia za granicą jest na tyle ważną częścią tożsamości kraju, że ma nawet swoją nazwę – Polska, nic więc dziwnego, że rząd będzie chciał im pomóc.
Po referendum w sprawie Brexitu, w którym aż 200 000 Polaków rozważało opuszczenie Wielkiej Brytanii, polski premier Mateusz Morawiecki zauważył, że „Polacy zaczynają zdawać sobie sprawę, że w kraju czekają na nich ekscytujące możliwości”.
W styczniu 2022 r. Ministerstwo Finansów RP zawarło „Porozumienie Polskie”, na mocy którego część osób powracających nie będzie musiała płacić złotówki podatku dochodowego przez pierwsze cztery lata po powrocie.
Jednak nie zawsze łatwo jest przeprowadzić się do innego kraju, nawet jeśli uważa się go za swój dom.
Reklama
„Niektóre osoby, które tu przyjeżdżają, po powrocie do kraju przeżywają szok kulturowy, który wiąże się ze stresem, a czasami depresją. Dlatego do powrotu należy przygotować się także psychicznie” – mówi psycholog Halina Grzymala-Moszczyńsk, pracująca w Polskim Centrum. – pisze rządowy portal Powroty.
Dodała: „Nadchodzi czas na odbudowanie relacji z rodziną i przyjaciółmi oraz opracowanie nowego planu na życie. W trakcie tego procesu nie należy zapominać o dzieciach, które urodziły się i wychowały za granicą, które mogą napotkać dodatkowe trudności w adaptacji.”
Coraz więcej firm musi ogłosić upadłość w Niemczech. Teraz dotknięte jest to także tradycyjne przedsiębiorstwo, które walczy o swoją przyszłość.
Dortmund – W związku z rosnącymi kosztami i spadającą sprzedażą fala bankructw trwa i nie kończy się na branży spożywczej. Niedawno ogłoszono, że jeden z dostawców Aldi stał się niewypłacalny, co ma wpływ na napoje i rozprzestrzenia się na dyskont. Teraz w jego ślady poszedł tradycyjny producent żywności.
Firma produkująca żywność ogłasza upadłość – dotyczy to popularnych produktów dm i Müller
Producent żywności dla dzieci Töpfer GmbH złożył pod koniec kwietnia wniosek o podjęcie działań restrukturyzacyjnych w ramach samorządu. Wynik: Rozpoczęto wstępne postępowanie upadłościowe i rozpoczęto sporządzanie raportów Wydawnictwo RWS. Głównymi powodami tego jest spadek sprzedaży oraz wzrost kosztów w obszarze energii i personelu w ostatnich latach (więcej aktualności o supermarketach i dyskontach RUHR24).
Tradycyjna firma powstała w 1911 roku i od tego czasu zajmuje się sprzedażą artykułów pielęgnacyjnych i żywieniowych dla niemowląt i dzieci. Od 2007 roku specjalizuje się także w naturalnych kosmetykach dla mam. Töpfer GmbH skupiła się na wysokiej jakości i zrównoważonym rozwoju produkcji. Produkty organiczne dostępne są w aptekach takich jak dm i Müller.
Tradycyjny Töpfer ogłosił upadłość – produkty dm i Müller są nadal dostępne
Aby ponownie przygotować firmę na przyszłość, realizowany jest proces restrukturyzacji. Plan zakłada wykorzystanie restrukturyzacji w celu lepszego dostosowania kosztów do sprzedaży i spłaty zadłużenia. Ponadto wg Wydawnictwo RWS Poszukuję silnego finansowo partnera jako inwestor dla firmy spożywczej.
Jakie są procedury restrukturyzacji samorządu?
Firmy muszą najpierw ogłosić upadłość. Restrukturyzacja z samorządem daje możliwość dalszego zbywania majątku pod nadzorem syndyka restrukturyzacyjnego, samodzielnego kontynuowania działalności firmy i uwolnienia się od pozostałych długów. W tym celu spółki muszą wystąpić o akceptację planu restrukturyzacyjnego. Plan restrukturyzacji określa sposób spłaty zadłużenia.
Töpfer GmbH sprzedaje żywność dla niemowląt i dzieci w Niemczech od ponad 100 lat
„Nasza działalność biznesowa jest kontynuowana” – wyjaśniła RWS-Verlag dyrektor generalna Susanna Gabler. Przeprowadziliśmy już wstępne rozmowy z naszymi klientami i partnerami biznesowymi, którzy wspierają kontynuację działalności. „W nadchodzących miesiącach opracujemy koncepcję restrukturyzacji, aby nasza firma była przygotowana na przyszłość.”
Oznacza to, że konsumenci mogą odetchnąć z ulgą. Produkty firmy Töpfer GmbH dla niemowląt i mam nadal można znaleźć w aptekach i supermarketach. Pozytywne wieści są także dla około 170 pracowników firmy. Tradycyjna spółka oświadczyła, że pensje wszystkich pracowników są zabezpieczone na najbliższe trzy miesiące.
Jako powód podaje się konieczność nadążania za nową sytuacją popytową oraz przyszłymi wymaganiami rynku i klientów. W 2023 r. europejski rynek technologii grzewczych był o około dziesięć procent niższy od poziomu z roku poprzedniego. Rozwój ten był kontynuowany w tym roku.
17 500 pracowników na całym świecie
Redukcje zatrudnienia w Niemczech dotkną przede wszystkim centralę w Remscheid. Samotnie pracuje tam około 4300 osób, w większości na stanowiskach kierowniczych. „tak szybko, jak to możliwe” Rzecznik firmy powiedział, że konieczna będzie redukcja zatrudnienia. W Remscheid zniknie prawie 300 stanowisk kierowniczych. Tłem jest stagnacja w branży pomp ciepła.
Zdaniem Vaillanta należy unikać zwolnień ze względów operacyjnych. Obecnie planowane są między innymi programy wcześniejszych emerytur. Oferowany jest także program dobrowolnego odejścia z firmy. Nie należy obsadzać stanowisk, które zwolniły się.
Wielu pracowników już pracuje w skróconym wymiarze godzin
Od jesieni ubiegłego roku na krótko zatrudnionych jest około 100 pracowników, głównie na wydziale pomp ciepła. Pracownicy tymczasowi nie są już zatrudniani, a stanowiska tymczasowe nie zostały przedłużone. Teraz zmniejszono także etaty w administracji. Rzecznik Vaillanta powiedział, że jego reakcją na spadek sprzedaży była redukcja miejsc pracy. Jest jednak pewien, że popyt na pompy ciepła ponownie wzrośnie. IG Metall obawia się jednak, że zamówienia będą wówczas kierowane głównie do zagranicznych fabryk Vaillanta.
Sprzedaż firmy wzrosła
Sprzedaż Grupy wzrosła o trzy procent w 2023 roku. Działalność pomp ciepła w Niemczech wzrosła o ponad 100 procent. Vaylan jest zatem liderem rynku w Niemczech. „Jesteśmy dochodową firmą”Rzecznik powiedział.
Firma chce stać się wiodącym producentem elektrycznych pomp ciepła. Vaillant spodziewa się wzrostu popytu w przyszłości. Według rzecznika grupa to zrobi „Jesienią tego roku w naszej siedzibie głównej w Remscheid otworzymy między innymi nowy zakład produkcji komponentów elektronicznych”.
Vaylan zatrudnia 17 500 osób na całym świecie. W sierpniu Phelan wspomina 150 lat historii firmy.
Spółki DAX zawyżają limit kobiet – z pewnym haczykiem
14 maja 2024, 6:41
Posłuchaj materiału
Ta wersja audio została stworzona sztucznie. Więcej informacji | Wyślij swoją opinię
Kobiety stanowią integralną część rad nadzorczych 40 najcenniejszych niemieckich spółek, ale na czele 95% z nich stoją mężczyźni. Według jednej z ocen kobiece rady nadzorcze zajmują się także sprawami tradycyjnie uważanymi za „miękkie” w biznesie i polityce.
Z badań wynika, że w tym roku odsetek kobiet w radach nadzorczych indeksu DAX sięgnął ponad 40 proc. Jednak kierownicze role kobiet w organach nadzorczych 40 najcenniejszych spółek na giełdzie we Frankfurcie nadal stanowią wyjątek, jak stwierdziła w ocenie firma doradcza ds. zasobów ludzkich Russell Reynolds. W poprzednim badaniu odsetek kobiet w radach nadzorczych wyniósł 38,6 proc.
Od 2016 r. w radach nadzorczych spółek giełdowych obowiązuje 30% udział kobiet przy równym współdecydowaniu. Zdecydowana większość spółek DAX przekracza obecnie ten próg. W porównaniu europejskim Niemcy zajmują siódme miejsce pośrodku, podczas gdy Francja zajmuje pierwsze miejsce z około 46% kobiet.
Według Russella Reynoldsa w tym roku drugi rok z rzędu do rady nadzorczej wybrano więcej kobiet niż mężczyzn. Kobiety stanowią większość w czterech radach nadzorczych DAX: Vonovia, Beiersdorf, Hannover Re i Zalando, a połowa członków w trzech innych to kobiety: Bayer, Commerzbank i Covestro. Ogółem, jak wynika z oceny, w 24 na 40 przedsiębiorstw w komitecie monitorującym znajduje się ponad 40 proc. kobiet.
Kobiety do „miękkich” tematów?
Jednak według Russella Reynoldsa tylko w dwóch z 40 spółek uwzględnionych w DAX kobieta przewodniczy radzie nadzorczej i tylko pięciu komitetom rady nadzorczej przewodniczą kobiety.
Z oceny wynika, że odsetek kobiet w dziedzinach tradycyjnie uznawanych za „miękkie” w biznesie i polityce jest znacznie powyżej średniej: według badania eksperci ds. zrównoważonego rozwoju zasiadają obecnie w połowie rad nadzorczych DAX, a w trzech czwartych tych rad . Stanowiska te zajmują kobiety.
Jeśli chodzi o pieniądze, praca w radzie nadzorczej DAX jest intratna zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet: według Russella Reynoldsa średnia płaca w roku finansowym 2023 wyniosła 200 tys. euro, czyli o siedem procent więcej niż w roku poprzednim. Russell Reynolds specjalizuje się w poszukiwaniach kadry kierowniczej i doradztwie, a siedziba firmy znajduje się w Stanach Zjednoczonych i lokalizacje w 47 krajach.
