Dm podnosi także płacę
Coraz więcej sprzedawców detalicznych oczekuje układów zbiorowych pracy

21 września 2023 o 17:19

Posłuchaj materiału

Negocjacje w sprawie układów zbiorowych pracy w sektorze detalicznym zostały wstrzymane. Stowarzyszenie Przemysłu HDE podejmuje niecodzienny krok, rekomendując firmom wdrożenie dotychczasowej oferty – nawet bez umowy. Verdi na razie odrzucił tę ofertę. Lista firm podnoszących płace jest obecnie coraz dłuższa.

W sektorze detalicznym seria jednostronnych podwyżek płac przez przedsiębiorstwa jest kontynuowana w związku z zaprzestaniem negocjacji zbiorowych. dm Pharmacies ogłosiło teraz, że podniesie płatności o sześć procent z mocą wsteczną od kwietnia 2023 r. W związku z trudnymi negocjacjami w sprawie układów zbiorowych pracy ze związkiem zawodowym Verdiego niemieckie stowarzyszenie branżowe (HDE) zaleciło przedsiębiorstwom zwiększenie stawek pozataryfowych. Firmy związane układami zbiorowymi mają możliwość zapłaty „dobrowolnej i wiarygodnej podwyżki w wysokości 5,3% z góry” najwcześniej od 1 października. Później skorzystały na tym Aldi, Rewe i Netto

Według własnych informacji firma farmaceutyczna dm płaci także około 50 000 pracownikom wolną od podatków i opłat rekompensatę inflacyjną w wysokości 650 euro na każdego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i 450 euro na stażystów. Jako dodatkową roczną płatność końcową wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymali 850 euro, a osoby szkolące się – 600 euro. Rok finansowy DM kończy się we wrześniu i prawdopodobnie zalicza się do udanych. Rzecznik ministerstwa wyjaśnił, że w przypadku zawarcia wyższego układu zbiorowego Niemcy odpowiednio dostosują podwyżkę. Obecna taryfa detaliczna i wszelkie jej podwyżki są zatem gwarantowane umownie pracownikom.

Sprzedawca detaliczny żywności Netto ogłosił dzień wcześniej, że od 1 października zapłaci swoim pracownikom podwyżkę o 5,3 procent. Dotyczy to wszystkich pracowników administracji, rynków i obu centrów logistycznych Netto, objętych układami zbiorowymi. Mówiono, że Neto chce zatem zadbać o to, aby „pracownicy mogli skorzystać z terminowej podwyżki płac”, aby złagodzić obecną wysoką inflację.

Grupa Rewe podniesie także płace pracownikom firm Rewe, Penny, Lekkerland i Toom Baumarkt. Spółka podała, że ​​pracownicy w handlu detalicznym powinni otrzymać o 5,3% więcej pieniędzy, a w handlu hurtowym o 5,1%. Początkowo nie było wiadomo, ilu pracowników otrzyma podwyżkę. Aldi, Lidl, Kaufland i Otto Group (Otto, Bonprix, Baur) również ogłosiły, że zastosują się do rekomendacji HDE i podwyższą opłaty o 5,3 proc. od października.

Verdi chce porozumienia powyżej poziomu inflacji

„Wartości procentowe są zgodne z obecną sytuacją ofert pracodawców na rok 2023 w sektorze detalicznym i hurtowym, a co za tym idzie, także z zaleceniami odpowiednich stowarzyszeń branżowych” – podała Rewe Group. Dodatkowo o trzy miesiące, do końca roku, przedłużone zostanie tzw. odliczenie rekompensaty inflacyjnej. Pracownicy otrzymali dziesięcioprocentową zniżkę na zakupy spożywcze w sklepie Rewe and Penny.

HDE oskarżyło niedawno związek o utrudnianie pracy. Verdi odwrócił się plecami do „długo oczekiwanego złagodzenia sporu dotyczącego rokowań zbiorowych”, w związku z czym nie oczekuje się, że negocjacje zbiorowe zostaną zakończone na czas. Zaczęli w kwietniu.

Związek z kolei zareagował gniewnie na tę sytuację. Prezydent Verdi Frank Werneke wyjaśnił, że to nie Verdi od miesięcy utrudnia negocjacje, „ale HDE, a co za tym idzie, strona pracodawców”. Zaproponowanie zebrania pieniędzy o 5,3% w obliczu utrzymującej się inflacji i rosnących cen byłoby „policzkiem wymierzonym pracownikom handlu detalicznego”. Oznacza to utratę realnych wynagrodzeń. „Uzasadnione oczekiwania pracowników znacznie przekraczają poziom oferty HDE.” Związek żąda m.in. co najmniej dodatkowych 2,50 euro za godzinę w handlu detalicznym we wszystkich regionach przez 12 miesięcy.