Pracownicy opieki długoterminowej w Polsce rozpoczęli ogólnopolską kampanię na rzecz poprawy warunków i jakości opieki. Pracownicy zrzeszeni w ogólnoświatowym związku UNI OPZZ „Konfederacja Pracy” (KP) spotkali się 6 grudnia w Warszawie, aby rozpocząć akcję.

Opieka długoterminowa to dynamicznie rozwijający się sektor polskiej gospodarki, zatrudniający ponad 55 000 pracowników. Do 2050,33 procentpolskiego społeczeństwa to osoby w wieku 65 lat i więcej – wzrost z 19 procent w 2020 r. – a związek wzywa obecnie do wprowadzenia ulepszeń, aby złagodzić rosnącą presję na pracowników opieki i system opieki.

Kampania skupi się na pomaganiu pracownikom w jednoczeniu się i organizowaniu, aby zapewnić przetrwanie pracownikom opieki długoterminowej Aby pracownicy opieki długoterminowej byli odpowiednio wynagradzani i szanowani za ważną pracę, którą wykonują, a także aby sektor był odpowiednio finansowany i regulowany. Należy zapewnić odpowiednią kadrę i czas, aby zapewnić osobom potrzebującym opieki opiekę, na jaką zasługują, w ostatnich latach ich życia.

Po pandemii zalecili eksperci opieki długoterminowejZalecanaWięcej szkoleń i inwestycji w polską kadrę pielęgniarską w celu poprawy jej odporności i gotowości. Związek twierdzi, że nie zmieniło się wystarczająco dużo.

Michał LewandowskiPrezes OPZZ „Konfederacja Pracy” powiedział:

„Będziemy nadal wspierać opiekunów w organizowaniu się, jednocześnie budując koalicję związków zawodowych, rodzin, organizacji pozarządowych i innych interesariuszy, aby forsować ustawodawstwo, które zapewni godne warunki pracy i najwyższą jakość opieki dla osób starszych”.

Ania BasiaSzef związku OPZZ „Konfederacja Pracy” w Orpea Polska powiedział:

„Przede wszystkim chcemy jak najlepiej wykonywać swoją pracę, aby zapewnić naszym pacjentom najlepszą możliwą opiekę. Po pięciu latach wysiłków w Orpea podpisaliśmy z firmą umowę o globalnym dostępie, dzięki której nasz głos zostanie usłyszany. Ta umowa to efekt wspólnych wysiłków blisko 300 członków naszego konsorcjum.

„Obecnie negocjujemy z firmą dalszą poprawę warunków pracy i wynagrodzeń, ale nasze doświadczenie pokazuje, że silniejsze ramy prawne dla sektora opieki lepiej ograniczałyby pracodawców do zapewniania zrównoważonych warunków pracownikom i poprawy jakości opieki nad pacjentami” – twierdzą m.in. inne rzeczy. „Wzywamy do wprowadzenia silniejszych przepisów.” „Ustanawia rozsądne standardy w zakresie proporcji liczby pielęgniarek do liczby pacjentów. Ta zmiana jest jedną z wielu niezbędnych do poprawy jakości opieki”.

Barbary DorsSzefowa związku OPZZ „Konfederacja Pracy”, który reprezentuje pracowników publicznych domów pomocy społecznej, powiedziała:

„Problemy, z jakimi borykają się pracownicy opieki długoterminowej pracujący w placówkach publicznych i prywatnych, są bardzo podobne. Najczęstszym problemem jest zbyt mała liczba personelu do opieki nad mieszkańcami, co skutkuje niewystarczającą ilością czasu na opiekę nad mieszkańcami w razie potrzeby. Ponadto wynagrodzenia pracowników są bardzo niskie, przez co niewiele jest osób chętnych do wykonywania tej trudnej i odpowiedzialnej pracy, co prowadzi do zwiększonego obciążenia obecnych pracowników. Mamy nadzieję współpracować z rządem nad systemowymi ulepszeniami niezbędnymi do zapewnienia godnych warunków pracy i wysokiej jakości opieki”.