Największy niemiecki producent sprzętu AGD Miele przenosi część swojej produkcji do Polski. Według „Zeita” zarząd jako powody podał znacznie niższe koszty energii i mniej przeszkód biurokratycznych. W przypadku spadku popytu można przenieść miejsca pracy, aby zaoszczędzić na kosztach.

Miele nie jest odosobnionym przypadkiem. Znane niemieckie firmy od jakiegoś czasu wyjeżdżają za granicę. Więc zdecydowałem Mercedesa Według doniesień „Tagesschau” od końca 2023 roku w fabryce na Dolnym Śląsku będą produkowane e-Sprintery.

Miele nie jest odosobnionym przypadkiem

Na potrzeby raportu DIHK Innovation Report 2023 ponad 2000 przedsiębiorców wybrało Niemcy jako lokalizację biznesową. Rezultatem jest niebezpieczna wizja przyszłości. W związku z tym wiele przedsiębiorstw w dalszym ciągu boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników.

Od razu jako przeszkodę w prowadzeniu biznesu wymienia się nieproporcjonalnie wysoki poziom biurokracji w Niemczech.

Według badania Konfederacji Przemysłu Niemieckiego od 2023 r. 16 procent średnich przedsiębiorstw przemysłowych przeniosło miejsca pracy i część swojej produkcji za granicę. Kolejne 30 proc. planuje już emigrację. „Tagesschau” podaje, że w Polsce działa obecnie około 9500 firm z niemieckim kapitałem i liczba ta będzie stale rosła.

Przyciąga firmy do Polski

Ella Gruenefeld jest menadżerem tymczasowym i przejmuje zarządzanie obszarami funkcjonalnymi firmy na określony czas. Wspiera między innymi niemieckie firmy chcące zaistnieć w Polsce. Pochodzący z Polski, mieszkający w Niemczech, pracuje w tej dziedzinie od 2004 roku. W przeszłości pracował dla VW.

„Dopiero teraz błędne decyzje poprzednich rządów zaczynają mieć znaczenie” – mówi FOCUS Online. Ella Gruenefeld widzi kilka przyczyn rosnącego zapotrzebowania na migracje do krajów sąsiednich.

„Dla firm prawie wszystko jest łatwiejsze niż w Niemczech”

Istniejąca infrastruktura, niskie bariery biurokratyczne i dobrze wyszkoleni specjaliści na miejscu są szczególnie atrakcyjne dla założenia sklepu w polskiej lokalizacji.

„Wiele procesów w Niemczech trwa latami, np. przy powiększaniu lokalizacji firmy. Często wysiłek ten nie opłaca się przedsiębiorcom w Niemczech. W Polsce podobny proces trwa rok.

Kolejny plus dla Polski: firmy z tzw. „specjalnych stref ekonomicznych” mają dostęp do niezbędnej infrastruktury, a w niektórych przypadkach ulgę w podatku handlowym.

„Dla firm prawie wszystko jest łatwiejsze niż w Niemczech, ponieważ otrzymują one lepsze wsparcie ze strony władz regionalnych przy zakładaniu firmy” – kontynuował Gruenefeld.

Problemy gospodarki niemieckiej

Ella Gruenefeld główną przyczynę obecnych problemów gospodarczych Niemiec i wyjścia wielu instytucji widzi w polityce ostatnich dekad.

„Sojusz ds. sygnalizacji świetlnej odkrył wiele rzeczy, które w Niemczech były pomijane przez dziesięciolecia. Mam na myśli słowa kluczowe, takie jak transformacja energetyczna i cyfryzacja czy brak infrastruktury, takiej jak sieci światłowodowe czy budowa dróg.

Wojna na Ukrainie zaostrzyła problemy niemieckiej gospodarki, twierdzi Gruenefeld. Ale nie tylko politycy, ale także firmy popełniały błędy. Generalnie obserwuje „gospodarkę antytechnologiczną”, charakteryzującą się niechęcią do zmian. Niemiecka gospodarka nie docenia konkurencji i nie dostrzega jej silnej konkurencji, szczególnie w Europie.

„Władze niemieckie nie chcą ułatwiać procedur”

„Niemieccy właściciele firm żyją w krainie chmur, są aroganccy i wyolbrzymiają swoją pozycję w porównaniu międzynarodowym. Poza tym niemiecka etyka pracy nie jest na bieżąco z nowoczesnymi wymogami.

Polscy wykwalifikowani pracownicy są znacznie bardziej zmotywowani do własnego dalszego rozwoju i wykazują większe zainteresowanie sukcesem gospodarczym swoich firm, na przykład wykazują większą chęć do podejmowania inicjatywy. „Kultura błędu jest zupełnie inna. Pracownik czuje się osobiście odpowiedzialny i bezbronny, jeśli coś pójdzie nie tak w organizacji.

Kolejnym czynnikiem antybiznesowym w Niemczech jest administracja publiczna: „Niemieckie władze nie są zainteresowane upraszczaniem procesów”. Tak więc, mimo że w Niemczech wszystko jest takie samo, możliwości dalszego rozwoju w zakresie odpowiedzialności osobistej i interesów firmy są na pierwszym planie. W Polsce.

Różnice w etyce pracy

„Różnice w etyce pracy znajdują odzwierciedlenie w liczbach. Z własnego doświadczenia wiemy, że w nowych polskich lokalizacjach firmy czasami osiągają wyższe zyski i pracują wydajniej. Innym powodem może być docenienie kobiet menedżerów, które w Polsce są bardziej odmienne kulturowo niż w Niemczech.

Wielkie sukcesy ostatnich dziesięcioleci i tytuły takie jak „Mistrz Świata Eksportu” zaślepiły niemiecką politykę i biznes. Logiczną konsekwencją tych niepowodzeń była migracja za granicę – na przykład do Polski.