Żadnych oznak wyzdrowienia
Badanie: W Niemczech brakuje wykwalifikowanych pracowników

29 marca 2024, 16:25

Posłuchaj materiału

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej dotyka Niemcy od wielu lat; Jej efekty są zauważalne i większe niż kiedykolwiek wcześniej. Jednak według badania IW w 2023 r. zmniejszy się liczba brakujących wykwalifikowanych pracowników. Główny powód tego stanu rzeczy nie jest jednak zbyt optymistyczny.

Oczekuje się, że w 2023 r. luka w kwalifikacjach w Niemczech nieznacznie się zmniejszy. 570 000 wolnych stanowisk pracy nie może zostać obsadzonych odpowiednio wykwalifikowanymi kandydatami. Oznacza to 62 tys., czyli o prawie dziesięć procent mniej niż rok wcześniej. Poinformowało o tym Centrum Ubezpieczeń Pracowników Wykwalifikowanych Al-Kaffa (KOFA). Z niemieckiego Instytutu Ekonomii dla pracodawców (IW). W 2022 r. niedobór wykwalifikowanej siły roboczej osiągnął najwyższy poziom od początku okresu obserwacyjnego w 2010 r.

Według badania fakt, że liczby te spadają, nie jest oznaką ożywienia. Słaba gospodarka spowodowała, że ​​bezrobotnych było więcej wykwalifikowanych specjalistów i mniej wolnych miejsc pracy. „Chociaż luka w kwalifikacjach spadła, utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie” – stwierdził autor badania Jorek Tiedemann. Biorąc pod uwagę trudną sytuację gospodarczą, w 2024 r. należy spodziewać się ponownego spadku, a w przypadku wzrostu – szybkiego wzrostu.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników wzrósł szczególnie ostatnio w zawodach związanych z transportem. Największy procentowy wzrost odnotowano wśród kierowców autobusów i tramwajów. Braki kadrowe wyniosły 3594 pracowników, czyli o prawie 90 procent więcej niż w roku poprzednim. Nieobsadzonych stanowisk maszynistów było ponad 4000. Jednak według badania największe luki nadal istnieją w obszarach zdrowia, spraw społecznych, nauczania i edukacji. Średnio sześć z dziesięciu otwartych stanowisk nie mogło zostać obsadzonych.

W zeszłym roku niedobór wykwalifikowanych pracowników służby zdrowia i pielęgniarek wyniósł 17 656, a w placówkach opieki nad dziećmi i edukacji było 30 311 wakatów – więcej niż w jakimkolwiek innym zawodzie. „Aby przyciągnąć więcej osób do pracy w tej dziedzinie zawodowej, ważne jest, aby zawody te były bardziej atrakcyjne” – mówi Tiedemann. Istnieją również znaczne wąskie gardła w branżach i zawodach związanych z osiąganiem politycznych celów klimatycznych, budownictwem mieszkaniowym i zmianami cyfrowymi.

Najbardziej dotknięte są zawody kobiet

Z badania opublikowanego niedawno przez IW wynika, że ​​kobiety częściej odczuwają niedobór wykwalifikowanych pracowników w niemieckiej gospodarce. Konsekwencje są zatem bardziej dotknięte typowymi zawodami kobiet związanymi z opieką nad dziećmi, edukacją i socjalizacją. Zdaniem badaczy uatrakcyjnienie tych zawodów dla mężczyzn jak dotąd udało się tylko częściowo.

Według Federalnego Urzędu Statystycznego na koniec 2023 roku w Niemczech pracowało o 46,2 mln więcej osób niż kiedykolwiek wcześniej. W obliczu niedoboru wykwalifikowanych pracowników federalny minister pracy Hubertus Heil wezwał ostatnio do zwiększenia zatrudnienia m.in. kobiet, osób starszych i obcokrajowców. Niemcy potrzebują więcej pracowników i wykwalifikowanych pracowników, aby móc w pełni wykorzystać swój potencjał jako trzeciej najsilniejszej gospodarki.

W wielu dziedzinach zawodowych zapotrzebowanie w przyszłości drastycznie wzrośnie. Federalny Urząd Statystyczny szacuje to Do 2049 r. potrzebnych będzie co najmniej 280 000 dodatkowego personelu pielęgniarskiego. Ze względu na zmiany demograficzne rynek pracy w Niemczech jest również uzależniony od migracji pracowników wykwalifikowanych i pracowników z zagranicy. Obecnie sześć na dziesięć osób pracujących w branży sprzątającej ma pochodzenie imigracyjne, a w branży gastronomicznej liczba ta wynosi mniej więcej jedną drugą.

Sondaż: Niedobór mieszkań pogłębia niedobory

Aby wypełnić tę lukę, autorzy badania KOFA zalecają kwalifikowanie pracowników średnio i niewykwalifikowanych oraz zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników zagranicznych. Ponadto potrzebne są dodatkowe zachęty, aby utrzymać starszych pracowników dłużej w pracy.

Rząd federalny złagodził niedawno przepisy, aby przyciągnąć na rynek pracy więcej obywateli spoza UE. Stało się to 1 marca Ustawa o imigracji wykwalifikowanych Siłą. Osoby z krajów trzecich będą mogły w przyszłości pracować w Niemczech, jeśli będą posiadać co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe oraz dyplom zawodowy lub uniwersytecki uznawany przez państwo w ich kraju pochodzenia. Nie jest konieczne odbycie uznanego szkolenia w Niemczech.

Wysokie czynsze w wielu dużych niemieckich miastach są także przeszkodą w walce o wykwalifikowanych pracowników. Pokazuje to badanie przeprowadzone przez firmę audytorską PricewaterhouseCoopers (PwC).. Dla wielu osób drogie mieszkania są podstawową wadą życia w dużym mieście. „Pracodawcom miejskim coraz trudniej jest znaleźć i utrzymać wykwalifikowanych pracowników” – piszą autorzy.