Clippers PL

Informacje o Polsce. Wybierz tematy, o których chcesz dowiedzieć się więcej w Clippers PL

Według raportu związku zawodowego zwolnienie nie jest legalne «kleinezeitung.at

W kilku raportach ekspertów pojawia się opinia, że ​​rozwiązania umowy w przypadku zamknięcia zakładu MAN w Steyr nie będą prawnie kontynuowane.

08.06, 09. maj 2021

W centrum uwagi: fabryka MAN w Steyr © CO / HELMUT FOHRINGER

za Ekspertyza wydana w imieniu stowarzyszenia dostrzega duże szanse, że w przypadku zamknięcia zakładu MAN w Steyr wypowiedzenie nie będzie legalne. Doświadczenie Profesor na Uniwersytecie w Grazer zmienił Petera Reisnera powinien Siła robocza zawarła z grupą quasi-umowę i wykonała swoją część – zwolnienie z godzin pracy lub zrzeczenie się świadczeń dodatkowych. To również prowadzi do podobnych wniosków Jarolim i jego partner.

Raport Reissnera, do którego APA ma dostęp między innymi, odnosi się do klauzuli zawartej w Umowie o bezpieczeństwie zakładu z 2019 r., Zgodnie z którą „zwolnienia są wyłączone z przyczyn operacyjnych dla wszystkich pracowników MAN T&B do 31 grudnia 2030 r.”. Gdyby zadeklarować przekroczenie ze względów operacyjnych, to byłyby one nieskuteczne z prawnego punktu widzenia, stąd wniosek.

W opinii prawnej Reissnera umowa stanowi rzeczywistą umowę spółki w rozumieniu prawa konstytucyjnego. W związku z tym nadal ma skutki nawet po wypowiedzeniu przez MAN. to znaczy: Dopóki nie zostanie zawarta nowa umowa lub stara umowa zostanie unieważniona na podstawie nowych umów o pracę, nadal obowiązują ograniczenia dotyczące wypowiedzenia. Ponadto należy wyjaśnić, czy umowy faktycznie nie stały się częścią indywidualnych umów o pracę.

Plik Umowa dotycząca bezpieczeństwa witryny 2019 Zdaniem Reisnera obejmuje również „umowę” między pracownikami a pracodawcami, której celem jest zachowanie miejsca: pracownicy zacisnęli pasa, w zamian firma zdecydowała się nie zwolnić z przyczyn operacyjnych do końca 2030 roku i zobowiązała się do inwestycji . Na miejscu. Różni się od tego Profesor prawa prywatnego w Klagenfurcie Christoph Kietaibl, który przygotował ekspertyzę dla firmy MANReissner wychodzi z założenia, że ​​rada pracowników ma ustawowe uprawnienia do zawarcia umowy o ochronie przed zwolnieniem.

Hannes Jarolim i Sarah Meixner z kancelarii Jarolim und Partner wystawiali opinie prawne na temat umów bezpieczeństwa na terenie obiektu – także w imieniu pracowników. I doszli do podobnych wniosków. Zwracają również szczególną uwagę na transakcję, w której pracownicy dokonali już ogromnych przedpłat. Yarolim podkreślił, że rozważenie tego nie może zostać odwołane w prosty i jednostronny sposób przez nowy zarząd.

Wywiad został już przesłany

Sarah Mixner powiedziała również w wywiadzie dla Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego (APA), że porozumienie można nawet zinterpretować jako „zapobiegawczy plan społeczny”. W takim przypadku wypowiedzenie niniejszej umowy nie będzie dozwolone. W każdym razie byłoby to sprzeczne z zasadą dobrej woli, gdyby CZŁOWIEK nagle odwołał swoje zobowiązanie. „Jeśli spojrzeć na obecne podejście do zarządzania firmą MAN, pojawia się pytanie, czy powinna to być nowa kultura korporacyjna Grupy VW w Austrii i jak można lub należy z nią współdziałać” – podkreślił Jarolim.

Plik Prezydent Linz-Meinhard Lucas University – Nie przygotowywał ekspertyzy dla żadnej ze stron, ale wypowiedział się jako ekspert prawa cywilnego – czyta również z umowy z grudnia 2019 r. Wyłączającej zwolnienia z przyczyn operacyjnych do końca 2030 r. I zakłada, że ​​odstąpienie od wypowiedzenia może w międzyczasie stać się również część indywidualnych umów o pracę. Twierdzi również, że pracownicy faktycznie coś dali w zamian.

Profesor Wolfgang nadal jest, Z drugiej strony, który sporządził ekspertyzę w imieniu MAN, jest zdania, że ​​austriacka umowa MAN jest związana niemiecką umową ramową, która została obecnie unieważniona.

Reissner zwraca jednak uwagę na zasadę terytorialności: umowa spółki zawarta dla firmy niemieckiej będzie miała skutek normatywny w austriackim zakładzie tylko wtedy, gdy zostanie ponownie podjęta w Austrii zgodnie ze wszystkimi oficjalnymi wymogami i odpowiednio ogłoszona. Nie dotyczy to żadnego z niemieckich ani ogólnych układów pracy.

Zdaniem Reissnera, Jarolima i Meixnera należy również wyjaśnić, czy przeniesienie produkcji za granicę oznacza przeniesienie działalności za granicę – np. Do polskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Wtedy zatrudnieni zostaną tam pracownicy Steyr. Ponieważ żaden z nich nie miał w umowie o pracę, że musiałby jechać do Polski na polecenie, następca musiałby nadal wypłacać pracownikom pensje, nawet gdyby nie było dla nich dalszej pracy w Steyr. W świetle tych konsekwencji prawnych, zgodnie z raportem Reissnera, oczekuje się, że grupa będzie chciała uniknąć przenoszenia operacji, ale aby to uczynić, będzie musiała „zburzyć jedność gospodarczą”.

READ  Strach przed niepowodzeniem dostaw w handlu i przemyśle: Nagle rośnie zapotrzebowanie na powierzchnię magazynową